Отношения с работниками при смене собственника


Анна СЕРГЕЕВА

Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества регулирует статья 36 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Согласно названной статье при смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 статьи 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации).

Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК.

Реорганизация юридического лица является одним из способов прекращения деятельности юридического лица (кроме случая выделения из состава юридического лица другой организации).

При реорганизации все права и обязанности реорганизуемого юридического лица либо их часть переходят к иным субъектам права.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 54 Гражданского кодекса Республики Беларусь).

Трудовые отношения с работниками продолжаются независимо от формы реорганизации юридического лица. Необходимо отметить, что при реорганизации организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных трудовым договором. Следовательно, новый наниматель обязан сохранить работнику ту же трудовую функцию, которую работник выполнял у прежнего нанимателя, и ранее действовавшие условия трудового договора.

Однако на практике возникают ситуации, когда работнику в новой организации не могут быть сохранены прежние условия труда. В таком случае возможен перевод работника с соблюдением требований статей 30, 33, 34 ТК.

При отказе работника в случае реорганизации организации от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 части второй ст. 35 ТК с выплатой работнику выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК).

В силу предписаний ч.4 ст. 36 ТК трудовой договор с работником в случае реорганизации организации может быть прекращен и по п. 1 ст. 42 ТК, если условия, предусмотренные трудовым договором по той же профессии, занимаемой должности, не могут быть сохранены. Увольнение работников в таком случае производится по сокращению численности или штата работников.

Проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников с увольнением по п. 1 ст. 42 ТК новым нанимателем возможно лишь после государственной регистрации вновь образованного юридического лица.

При этом нанимателем должны быть соблюдены требования, касающиеся порядка и условий увольнения по данному основанию, предусмотренные ст. 43 и 46 ТК. При прекращении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).

При невозможности продолжения трудовых отношений на прежних условиях стороны могут договориться о продолжении трудовых отношений на новых условиях. Также не исключается возможность прекращения трудовых отношений по иным предусмотренным трудовым законодательством основаниям (например, по соглашению сторон).

Гарантии беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, одиноким матерям, имеющим детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), при прекращении трудового договора (контракта) заключаются в запрете на их увольнение по инициативе нанимателя.

Согласно части третьей ст. 268 ТК расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается.

Исключение - ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, а также основания прекращения трудового договора в случаях:

- систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к нему ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 42 ТК кодекса);

- прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК);

- появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (п. 7 ст. 42 ТК);

- совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п. 8 ст. 42 ТК);

- однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (п. 9 ст. 42 ТК);

- однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями (п. 1 ст. 47 ТК);

- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 1-1 ст. 47 ТК);

- нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий (п. 1-2 ст. 47 ТК);

- совершения виновных действий работником, обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя (п. 2 ст. 47 ТК);

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 3 ст. 47 ТК).

Гарантии, предусмотренные ч. 3 ст. 268 ТК, распространяются на женщин независимо от вида заключенного с ними трудового договора (на неопределенный срок, срочный трудовой договор (в т.ч. на время выполнения определенной работы, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которыми в соответствии с ТК сохраняется место отношения с работниками при смене собственника работы, выполнения сезонных работ), контракта).

С учетом изложенного, увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет либо приступившей к работе, в связи с сокращением численности или штата работников запрещено. Таким образом, наниматель может уведомить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, однако уволить такую женщину в связи с сокращением численности или штата работников не вправе. Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) возможно лишь после исполнения ребенком трехлетнего возраста, при условии если женщина не является одинокой матерью либо ребенок не является инвалидом. В связи с невозможностью увольнения женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет, в сложившейся ситуации наниматель обязан сохранить за женщиной прежние условия трудового договора (контракта). Напомним, что не исключается возможность перевода женщины в соответствии со статями 30, 33, 34 Трудового кодекса.

Увольнение в случае отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации не является увольнением по инициативе нанимателя.

При реорганизации организации наниматель предупреждает женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет, о предстоящей реорганизации и в случае ее отказа от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией организации вправе уволить в соответствии с п. 5 ст. 35 Трудового кодекса с выплатой выходного пособия в размере менее двухнедельного среднего заработка.


Источник: http://www.profmedia.by/pub/kadrovik/art/detail.php?ID=59476


Поделись с друзьями



Рекомендуем посмотреть ещё:



Трудовые отношения при переподчинении, реорганизации организации и смене Как разорвать отношения если парень не хочет


Отношения с работниками при смене собственника Изменение трудового договора при переподчинении, реорганизации и смене
Отношения с работниками при смене собственника Кто не подлежит увольнению при смене собственника? - Народный СоветникЪ
Отношения с работниками при смене собственника Увольнение в связи со сменой собственника - Как управлять персоналом?
Отношения с работниками при смене собственника Оформление трудовых правоотношений при присоединении филиала
Отношения с работниками при смене собственника 17. Трудовые отношения при смене собственника и реорганизации
Отношения с работниками при смене собственника В помощь - Трудовые отношения при реорганизации организации
Отношения с работниками при смене собственника Смена собственника организации в трудовых отношениях
Помощь: Смена собственника и трудовые отношения Смена собственника имущества Cамые лучшие рок группы современности Александр Покровский. 72 метра Афоризмы по теме развития личности Восприятие - афоризмы, цитаты, фразы, статусы, высказывания на Двенадцать стульев читать онлайн бесплатно, удобно и без Дом, мебель, интерьер. / Самоделка. net - Сделай сам ИСЛАМСКИЕ СТИХИ - Форум


ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Дата: 25.11.2017, 08:16 / Просмотров: 55572